GRAND ASIA FORCE CO., LTD.
有能なミャンマー人技能実習生の送出し機関です。
GRAND ASIA FORCE CO., LTD.
有能なミャンマー人技術実習生の送り出し機関です。
なぜミャンマーなのか
ミャンマーは、日本との親和性が高い最も好ましい人材と言えます。高い就労意欲を持つことや国民の90%が仏教徒であること、また識字率と教育水準が相対的に高い若年層の人材が多いことから、今後の成長が見込まれる「ラストフロンティア」として注目されています。
今後期待される
ミャンマー人実習制
ミャンマー国民の人口の中央値は29.0歳(2019年)で、日本の45.9歳(同)と比べて15近く若く、若年層に人口が集中しています。識字率は93.1%と高い水準にあり、日本語とビルマ語の文法が似ているために日本語の上達が相対的に早いと言えます。ミャンマーには今後の成長が見込まれる環境的要因があります。
グランド・アジア・フォースが
選ばれる理由
グランド・アジア・フォースには、日本とミャンマーそれぞれに両国籍のスタッフが常駐しているため、両国でのきめ細やかな対応、サポートが可能です。
ミャンマーに来られた際は、現地駐在の日本人スタッフがお迎えにあがります。また、ミャンマー人スタッフについても日本での生活経験がある日本語に堪能な現地スタッフも在籍しており、書類作成等の手続きは日本語にて対応が可能です。
実習制の入国後は、日本駐在サポートデスクのスタッフが定期訪問して、母国語で実習生の相談に対応します。
面接候補者は事前の講義の
合格者のみで構成
グランド・アジア・フォースでは、面接候補者に対し、IQテストによる基礎能力評価をした後、技術実習制度の基礎知識をはじめ、日本語での自己紹介や日本のマナーについて事前講義を行います。
その後、習熟度や受講態度を第一選考としてチェックし、合格した者のみを受け入れ企業様の面接に参加させています。
これらのスクリーニングを強化することで、受け入れ企業様は優れた人材の中から面接選抜が可能となっております。
One Stop Service
適切な労働者の募集から、パスポートの申請・健康診断、必要なトレーニングの実施、労働許可証とビザの申請、そして労働者が工場や作業現場に送られて、月々の管理まで行います。
GRAND ASIA FORCEの特徴
一人ひとりを大切に、
全員に焦点を当てた教育方針
グランド・アジア・フォースでは独自の事前教育期間を設けております。「勝ランゲージアカデミー」の教育は会話に重点をおいています。そのため、日本人講師から実習現場に即した単語や表現などの生きた日本語を学ぶことができます。
また日本語教育のみならず、礼儀や「SS」(授業終了後、毎日15分間掃除を実施)、報告、連絡、相談といった、日本の実習現場で対応できる教育を行っています。
ミャンマー現地での
教育状況
現在のコロナ禍での教育運営は一部オンライン化しております。
グランド・アジア・フォースの
教育プログラム体制
「勝ランゲージアカデミー」は「企業面接に合格した実習生のみを対象」としてクラスを開講しています。生徒たちは、日本での実習に向けてN4程度の会話レベルを身につけるため日々切磋琢磨します。近況・成績は受け入れ監理団体様に報告いたします。独自の教育プログラムを設けており、介護以外の職種は、出国前の5ヶ月間で週5日・1日7時間・総学習時間700時間の日本語教育を実施します。また、介護職種は、10ヶ月で週5日・1日7時間・総学習時間1400事案の日本語教育で、3級取得を目指す教育を実施しています。
一人ひとりを大切に、
全員に焦点を当てた教育方針
グランド・アジア・フォースでは独自の事前教育期間を設けております。「勝ランゲージアカデミー」の教育は会話に重点をおいています。そのため、日本人講師から実習現場に即した単語や表現などの生きた日本語を学ぶことができます。
また日本語教育のみならず、礼儀や「SS」(授業終了後、毎日15分間掃除を実施)、報告、連絡、相談といった、日本の実習現場で対応できる教育を行っています。
ミャンマー現地での
教育状況
現在のコロナ禍での教育運営は一部オンライン化しております。
グランド・アジア・フォースの
教育プログラム体制
「勝ランゲージアカデミー」は「企業面接に合格した実習生のみを対象」としてクラスを開講しています。生徒たちは、日本での実習に向けてN4程度の会話レベルを身につけるため日々切磋琢磨します。近況・成績は受け入れ監理団体様に報告いたします。独自の教育プログラムを設けており、介護以外の職種は、出国前の5ヶ月間で週5日・1日7時間・総学習時間700時間の日本語教育を実施します。また、介護職種は、10ヶ月で週5日・1日7時間・総学習時間1400事案の日本語教育で、3級取得を目指す教育を実施しています。
実習生の心得
実習生制度、法律遵守、学ぶ意識、国の代表としていくこと等の技能実習生とし必要な心得を指導します。
テーマ作文
「ミャンマーの未来」「企業の社長へ」「学校の後輩へ」等さまざまなテーマを与え、日本語で作文を作成します。
性教育
どのようなことに気をつけなければならないか。性別ごとの注意点を教育しています。
給与計算試験
実習生自身が給与について理解を深めるため、雇用条件書の説明と給与計算試験を行います。
日本語で目標設定
実習生自身が日本での3年間、どのように過ごすのかの目標設定を行います。
1ヶ月の集合研修、その後の3ヶ月、6ヶ月、1年、2年、3年と常に目標を持って過ごせるように教育を行います。
VISION
私たちは、求職者とクライアントの相乗に、高品質な人材サービスを提供し、企業の持続的な成長と多様な事業の創出に貢献することで、国の失業率と困窮率の削減に寄与します。さらに、都市部や農村部の市民が海外で経験や技術的スキル、専門知識を習得し、それを国の発展に役立てることができるように支援することを目指します。
私たちは、求職者と企業をつなぐことで、人々の人生を豊かにし、社会の発展に貢献することを目指します。私たちは、時代の変化に合わせて、多様なニーズに答えるために、最新テクノロジーやサービスを取り入れ、高品質で柔軟なサービスを提供します。私たちの目指す未来は、企業や個人が、最適なパートナーを見つけ、国やビジネスを持続的に成長させるための社会を創造することです。
MISSION
CORE
VALUE
- 信頼性：私たちは、求職者と企業の両方に対して、正直かつ透明性のあるサービスを提供し、常に信頼関係を築くことを大切にしています・
- インテグリティ：私たちは、誠実さと高い倫理観を持ち、常に正しいことを追求し、社会に貢献することを信条としています。
- 革新性：私たちは、時代の変化に素早く対応し、新しい技術やサービスを取り入れ、常に最先端であることを目指します。
- 顧客中心主義：私たちは、顧客のニーズに応え、最高品質のサービスを提供することに全力を尽くします。
- 多様性：私たちは、様々なバックグラウンドや文化を持つ人々が集う場所であり、多様性を尊重し、平等で公正な機会を提供します。
会社概要
| Company Name | GRAND ASIA FORCE CO.,LTD. |
| Industory | overseas employment agency(license no.222/2019) |
| Office | No.828, Room-A, 1st floor, U Wisara Road, North Dagon Township, Yangon, Myanmar |
| grandasiaforce.gaf@gmail.com | |
| Phone | +95 9 750126100 |
